1.    تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بالكامل بداية من نشر الوظائف والبحث عن المرشحين، ثم تنظيم وإجراء المقابلات الشخصية والهاتفية، إلى تقييم وتصفية المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة والتحقق من الخلفيات والمراجع للمرشحين.

2.       التعاون مع الإدارات الأخرى لمعرفة الوظائف الشاغرة وفهم متطلبات التوظيف.

3.       تحديث ومتابعة الوصف الوظيفي ومعايير التوظيف.

4.       تقديم توصيات لتحسين استراتيجيات التوظيف.

5.       تطوير وتنفيذ برامج التعريف والتوجيه للموظفين الجدد.

6.       تحليل وتقديم التقارير حول فعالية استراتيجيات التوظيف.  

7.       تحديث وتحسين مواد التوظيف والتسويق الوظيفي.

8.       تطوير وتحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بقسم الموارد البشرية.

9.       تنظيم وإدارة الحملات التوظيفية وورش العمل.

10.   تقديم المشورة والدعم للمديرين والموظفين في مسائل التوظيف.

11.   تحقيق الهدف ومتطلبات الشركة في توظيف الكوادر التي تلبي احتياجات الشركة.

12.   تطوير وتنفيذ برامج تدريبية للموظفين.

13.   متابعة وتحديث الأداء والتقييم للموظفين.

14.   إدارة وتطوير العمليات والأنظمة الإدارية في قسم الموارد البشرية.

15.   تحديد وتطبيق أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.

16.   إدارة وتحديث السجلات الشخصية للموظفين.

17.   إدارة برامج التأمين والمزايا للموظفين.

18.   تحديث وتطبيق السياسات والإجراءات المتعلقة بشؤون الموظفين.

19.   توفير الدعم والمشورة للموظفين في مسائل الفوائد والمعاشات التقاعدية.

20.   التأكد من الامتثال للقوانين والتنظيمات الحكومية المتعلقة بالعمل.

21.   تطوير وتحديث قواعد البيانات الخاصة بالموظفين.

22.   تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتحسين الأداء والكفاءة.

23.   التعاون مع الإدارات الأخرى لتحقيق أهداف الشركة في مجال الموارد البشرية.

24.   تطوير وتحديث الأنظمة والأدوات المستخدمة في التوظيف وإدارة شؤون الموظفين.

25.   تنظيم وإدارة البرامج التدريبية وورش العمل.

26.   تطوير وتحسين العمليات والأنظمة الإدارية في قسم شؤون الموظفين.

27.   تطوير وتحديث الوثائق والنماذج المتعلقة بشؤون الموظفين.

28.   تحليل البيانات والإحصائيات المتعلقة بشؤون الموظفين.

29.   تطوير وتحديث السياسات والإجراءات بناءً على التغييرات القانونية أو التنظيمية.

المهارات الشخصية: 

 مهارات التواصل.

القدرة على حل المشكلات.

التفكير التحليلي.

الخبرات المطلوبة: 

خبرة لا تقل عن 1 سنه في مجال الموارد البشرية